Latest topics | » Tiểu luận nhà máy giấyWed Jan 28, 2015 10:45 pm by amarillo » Giáo trình Khí cụ điện của Phạm Văn Chới-Bùi Tín -Nguyễn Tôn Wed Dec 03, 2014 6:22 pm by vit_dong » Tiếng Anh chuyên ngành ĐiệnMon Nov 24, 2014 10:55 pm by amarillo » Điều khiển logic & ứng dụng_Nguyễn Trọng ThuầnMon Nov 24, 2014 10:51 pm by amarillo » Kíp Làm Việc Với Giờ Cơm Giữa Ca Không Tính Vào Thời Gian Làm ViệcFri Oct 03, 2014 10:38 pm by Admin» KỸ THUẬT TRỒNG RAU MẦMFri Oct 03, 2014 10:32 pm by Admin» Tính toán thiết kế hệ thống đường ống dẫn nướcFri Oct 03, 2014 10:21 pm by Admin» Giáo trình 8051 của thầy Tống Văn OnFri Oct 03, 2014 10:13 pm by Admin» Mạch đồng hồ số dùng 8051Fri Oct 03, 2014 10:09 pm by Admin» Giáo trình cung cấp điện - Nguyễn Xuân PhúFri Oct 03, 2014 10:06 pm by Admin» Hướng dẫn lắp đặt, cài đặt bộ điều khiển tụ bù Mikro PFR60Fri Oct 03, 2014 9:46 pm by Admin» Cài đặt biến tần LS IG5AFri Oct 03, 2014 9:38 pm by Admin» Phân biệt MCB, MCCB, RCCB, RCBO, ELCB, RCBFri Oct 03, 2014 9:34 pm by Admin» Hướng dẫn lựa chọn dây điện trong toà nhàFri Oct 03, 2014 9:31 pm by Admin» Hướng dẫn cách tính tụ bù nềnFri Oct 03, 2014 9:20 pm by Admin» Cấu tạo của AptomatFri Oct 03, 2014 8:58 pm by Admin» Hướng dẫn chọn mua Aptomat và cầu dao hạ thếFri Oct 03, 2014 8:56 pm by Admin» [DA]chuyên nghành Hệ Thống NhúngSat Jan 18, 2014 1:49 pm by binh117959 » Mua sắm thời trang trẻ em tại babiFri Nov 09, 2012 8:39 pm by hongphan13 » Tải miễn phí 1 triệu bản phần mềm Dự thầu GXD cả lập giá dự thầu và lập dự toánSun Oct 07, 2012 1:10 pm by Admin |
MÁY TÍNH QUANG HUY |
|
Chào mừng 20-11 | |
| | Sự khác nhau giữa phần mềm nhân sự và phần mềm quản lý nhân sự | |
| | Tác giả | Thông điệp |
---|
phuonghagv Thành viên mới
Tổng số bài gửi : 4 Reputation : 6 Join date : 18/06/2012
| Tiêu đề: Sự khác nhau giữa phần mềm nhân sự và phần mềm quản lý nhân sự Mon Jun 18, 2012 2:32 pm | |
| Sự khác nhau giữa phần mềm nhân sự và phần mềm quản lý nhân sự Phần mềm là một tập hợp những câu lệnh được viết bằng một hoặc nhiều ngôn ngữ lập trình theo một trình tự xác định nhằm tự động thực hiện một số chức năng hoặc giải quyết một vấn đề tính toán nào đó. Phần mềm mang lại cho con người sự tự động hóa nhằm tiết kiệm thời gian đồng thời sản xuất phần mềm cũng mang tính cạnh tranh nhằm đưa nền công nghệ phát triển ngày một lớn mạnh hơn. Có thể phân loại phần mềm theo phương thức hoạt động như là phần mềm hệ thống (Windows, Linux, ...), phần mềm ứng dụng (office, ...), ... Ngày nay, các phần mềm liên quan đến nguồn nhân lực là một trong những vấn đề nổi trội, được sự quan tâm không chỉ của người sử dụng mà còn của các nhà đầu tư phát triển sản xuất phần mềm. Đây là một trong những loại hình phần mềm ứng dụng đang được lựa chọn để hỗ trợ cho các doanh nghiệp giải quyết những vấn đề vướng mắc hiện nay về nguồn nhân lực. Tùy theo khả năng ứng dụng người ta có thể sử dụng 02 khái niệm “đóng gói” và “theo đơn đặt hàng” để mô tả việc phân chia phạm vi ứng dụng của phần mềm liên quan đến nguồn nhân lực. Phần mềm quản lý là phần mềm ứng dụng với nhiệm vụ tin học hóa các quy trình truyền thống, thủ công chứ không chỉ đơn thuần là công việc lưu trữ hay xử lý thông tin. Việc xây dựng một phần mềm quản lý tốt phụ thuộc nhiều vào 02 yếu tố: Sự am hiểu chuyên môn quản lý của nhà sản xuất phần mềm. Một công cụ đủ mạnh để người kỹ thuật có thể tự tin diễn đạt được ý đồ quản lý trên phần mềm. Nguồn nhân lực là một vấn đề mang trọng số cao trong việc xây dựng và phát triển công ty. Công tác quản lý nguồn nhân lực đòi hỏi chuyên môn, kỹ năng cao và tốn không ít chi phí. Vì vậy, phần mềm quản lý nguồn nhân lực tự bản thân nó đòi hỏi rất nghiêm ngặt về chuyên môn quản lý, hiệu quả sử dụng và khả năng tin học hóa các quy trình nhân sự trong công tác quản lý. Nhân sự là vấn đề về con người và hầu hết quản lý con người cần sự uyển chuyển, linh động, không theo quy tắc 1+1=2. Nguyên tác quản lý không cứng nhắc, khuôn mẫu, tuy vậy vẫn phải luôn đảm bảo tính chính xác tuyệt đối khi thực hiện tính toán số liệu liên quan đến việc quản lý con người. Phần mềm quản lý nguồn nhân lực cũng cần phải đạt độ “động”, yếu tố “động” ở đây muốn nói đến đó là đủ “mở” để nhà quản lý có thể tự định nghĩa, xây dựng các nguyên tắc quản lý của mình và đủ “đóng” để người sử dụng có thể kiểm soát kết quả, đảm bảo yếu tố bảo mật số liệu. Ngoài ra, yếu tố “dẻo” trong phần mềm quản lý nguồn nhân lực cũng không thể thiếu; “dẻo” để diễn tả sự linh hoạt, thân thiện và độ đẹp của giao diện khi sử dụng. “Dẻo” để đạt được ý đồ tin học hóa quy trình quản lý trên phần mềm sao cho giống như trình tự thực tế quản lý trên giấy tờ. Cùng với tốc độ phát triển nhanh, rộng của công nghệ trên nền Internet và các thiết bị di động, xu hướng phần mềm quản lý đang chuyển dần sang trực tuyến, phù hợp tiêu chí “bất cứ đâu”, “bất kỳ thời gian nào” đều có thể sử dụng. Xem thêm tại ***help.dnd.vn/index.htm#page=c1_1.htm
| |
| | | | Sự khác nhau giữa phần mềm nhân sự và phần mềm quản lý nhân sự | |
|
Trang 1 trong tổng số 1 trang | |
| Permissions in this forum: | Bạn không có quyền trả lời bài viết
| |
| |
| THÔNG ĐIỆP TÌNH YÊU | wWw.TrieuTraiTim.Info
|
PHUN XĂM THẨM MỸ | |
QUẢNG CÁO TẠI ĐÂY | |
HƯỚNG DẪN DOWNLOAD |
wWw.TrieuTraiTim.Info
|
|