8 câu hỏi khó trong phỏng vấn

Tiêu đề: 8 câu hỏi khó trong phỏng vấn Thu Sep 29, 2011 10:30 am

8 câu hỏi khó trong phỏng vấn

Trong một buổi phỏng vấn thường có những câu hỏi quen thuộc và những câu hỏi bất ngờ, gây áp lực. Dù là loại câu hỏi nào thì cũng có câu khó và… rất khó. Bạn đã biếtcách trả lời chưa?
<blockquote class="postcontent restore ">Tại sao chúng tôi nên chọn anh/chị?
Đây thực sự là một cơ hội để bạn tự “tiếp thị” mình. Bạn chỉ cần tóm tắt
một cách cô đọng và súc tích những thế mạnh, trình độ và năng lực bản
thân. Đừng trả lời câu hỏi này một cách chung chung. Phần đông ứng viên
thường nói: “Bởi vì tôi là một nhân viên chăm chỉ, gương mẫu và yêu công
việc. Năng lực của tôi rất phù hợp với vị trí này”. Mọt câu trả lời như
vậy không gây được thiện cảm với người nghe.

Thay vì trả lời chung chung như vậy, tại sao bạn không kể ngay một ví
dụ cụ thể, rằng trong quá khứ, năng lực của bạn đã được chứng tỏ như thế
nào? Bạn đã từng gặp một tình huống khó khăn thế nào, và bạn đã vận
dụng sự linh hoạt cũng như khả năng chuyên môn để giải quyết ra sao?…
Ngoài ra, cũng nên cho nhà tuyển dụng thấy một sở trường của bạn mà
người khác không có.

Tại sao anh/chị muốn làm việc cho công ty này?
Đây là một cách để nhà tuyển dụng biết bạn đã tìm hiểu về công ty như
thế nào, bạn có thực sự quan tâm đến công việc này không. Một quy tắc
tối quan trọng, đó là trước khi tham gia phỏng vấn bạn nên tìm hiểu rõ
về công ty và những gì liên quan xung quanh công ty đó.

Với câu hỏi này, bạn có thể khiến nhà tuyển dụng bất ngờ nếu có một câu
trả lời ấn tượng, kiểu như: “Tôi biết công ty mình đang cạnh tranh gay
gắt với công ty A., tôi biết điểm yếu của A., tôi muốn bằng năng lực và
kinh nghiệm của mình, giúp công ty ta đánh bại A. trên thương trường”.

Điểm yếu của anh/chị là gì?
Chìa khóa cho câu trả lời này là sự chân thành trung thực, nhưng mục
đích là biến điểm yếu thành điểm mạnh. Vì vậy, hãy chọn lọc, có nhất
thiết phải lôi ra những điểm yếu “không ai chịu nổi” không? Điểm yếu
thành điểm mạnh là sao? Là “Tôi có nhược điểm là một khi đã làm việc là
hết sức tập trung, bất cứ ai làm phiền cũng làm tôi cáu kỉnh và tôi có
thể quát um lên nếu người đó làm tôi phải gián đoạn công việc”. Vậy đấy,
điểm yếu dễ cáu gắt của bạn đã trở thành điểm mạnh đam mê công việc
rồi.

Tại sao anh/chị bỏ công việc trước?
Mặc dù công việc trước có một kết thúc tồi tệ thì bạn cũng chẳng nên kể
ra làm gì. Hãy nghĩ trước một câu trả lời tích cực, chẳng hạn như “Tôi
thấy công việc cũ kìm giữ khả năng thăng tiến của mình. Đó là một công
việc nhàm chán, hơi thiếu tính sáng tạo nên không kích thích được năng
lực của tôi”.

Nhớ là đừng phàn nàn quá nhiều về công việc đó, dù bạn có ghét nó đến đâu đi nữa.

Anh/chị có thể mô tả một tình huống khó khăn đã gặp và giải quyết như thế nào?
Đôi khi bạn sẽ gặp khó khăn với câu hỏi này đặc biệt nếu bạn là một
sinh viên mới tốt nghiệp hay là một người chưa có nhiều kinh nghiệm lắm.
Đặt ra câu hỏi này, nhà tuyển dụng thực ra chỉ muốn biết bạn linh hoạt,
thông minh, nhanh nhạy và có khả năng giải quyết công việc tới cỡ nào.
Do đó, nếu bạn chưa có kinh nghiệm, bạn có thể kể về một khó khăn khi
còn ngồi trên ghế nhà trường, và bạn đã giải quyết nó tích cực ra sao.

Thành tích gì khiến anh/chị thấy tự hào nhất?
Nên đi vào cụ thể và lựa chọn những thành tích liên quan đến công việc
bạn đang ứng tuyển. Thậm chí nếu thành tích cao nhất là bạn đã từng đạt
giải quán quân trong một cuộc thi cầu lông thì cũng nên bỏ qua để chú ý
đến một thành tích khác có liên quan đến công việc chuyên môn hiện nay.

Anh/chị mong muốn có mức lương bao nhiêu?
Đây có thể là một trong những câu hỏi khó nhất, tế nhị nhất, đặc biệt là
với những người có ít kinh nghiệm. Trước khi trả lời câu hỏi này, bạn
phải biết chắc mức lương trung bình của công ty. Nếu bạn là một sinh
viên mới ra trường, hãy nêu ra một mức lương có thể chấp nhận được. Nếu
bạn là một người có năng lực chuyên môn, hãy đòi hỏi một mức lương xứng
đáng với mình, nếu không muốn bị người tuyển dụng hiểu lầm là bạn đang
thất thế.

Cũng tùy từng vị trí bạn ứng tuyển. Ví dụ bạn xin tuyển vào làm kế toán,
thì đừng tỏ ra ham tiền quá. Nhưng nếu bạn xin vào làm nhân viên
marketing, một vị trí cho phép ăn lương theo khả năng làm việc, thì bạn
nên yêu cầu một mức lương cao, điều đó thể hiện khát vọng làm việc của
bạn.

Hãy nói về bản thân anh/chị?
Câu hỏi tưởng chừng như đơn giản nhưng lại khó trả lời bởi nó quá rộng.
Điều quan trọng là bạn phải biết giới hạn nội dung, nhà tuyển dụng quan
tâm đến điều gì thì nói về điều ấy, đừng lan man dây cà ra dây muống,
làm người nghe ngán ngẩm.

(Theo Dân Trí, Careerbuilder)[/size]</blockquote>

» Ăn trái cây phòng sỏi mật
» Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn
» Phong Thủy thực hành – Để duy trì và phát triển tốt các mối quan hệ
» KỸ THUẬT TRỒNG RAU MẦM
» Anh đã trông chờ hư vô - Ông Cao Thắng